“Conhece-te a ti mesmo.”
— Sócrates, filósofo grego
LEADER SCAN
Como você lidera sua equipe?
Todo líder precisa se conhecer: ter clareza sobre seu próprio perfil, suas forças e fraquezas, suas formas de tomada de decisão e condução de relacionamento, entre outros aspectos. Isso vai permitir atingir um bom relacionamento e obter engajamento da sua equipe, aproveitando o melhor de cada um para atingir resultados: mais produtividade, menos desgaste e um ambiente saudável de trabalho.
LEADER SCAN
O que sua equipe espera de você?
Conquistar objetivos com alta performance passa pelas dificuldades que fazem parte de qualquer relação: lidar com os diferentes perfis de comportamento e competências. É preciso buscar o autoconhecimento e aperfeiçoar sua própria performance para então saber como potencializar o melhor de cada um de seus colaboradores e conduzir a equipe da melhor forma.
Que tipo de liderança você exerce?
Você vai conhecer mais sobre diferentes estilos de lideranças e suas formas de conduzir tarefas e equipes. Cada pessoa tem um estilo que é mais predominante e, com essa descoberta, o objetivo é explorar e aprimorar esse estilo para que ele possa potencializar suas conquistas.
Liderança por comando e prazos
Pessoas que lideram por natureza, com muita autoconfiança, sem medo de ousar e inovar. Tomam decisões rápidas em momentos de pressão.
Liderança por conexão e diálogo
Pessoas que adotam um comportamento informal e se conectam com a equipe. Buscam resultados a partir de conversa e motivação.
Liderança por consenso e orientações
Pessoas que tomam decisões em conjunto e estimulam o espírito coletivo. Cativam suas equipes com explicações claras.
Liderança por controle e especificações
Pessoas que adotam postura mais séria e disciplinadora. Baseiam suas decisões em fatos concretos a fim de reduzir riscos.
PERFIL DOMINANTE
Liderança por comando e prazos
Há pessoas que parecem naturalmente preparadas para liderar. Mostram autoconfiança e posicionamento firme na hora de impor suas ideias, com foco nos objetivos e prazos. A postura segura desse líder faz com que a equipe acompanhe seu ritmo.
Esses líderes também costumam tomar decisões rápidas e não têm medo de ousar: lidam bem em situações de pressão e quando há necessidade de inovar e criar novos procedimentos de ação.
PERFIL INFLUENTE
Liderança por conexão e diálogo
Alguns líderes se destacam por adotar um comportamento menos formal, com uma dose de descontração. Assim, conseguem se conectar com a equipe, melhorar o relacionamento interpessoal e alcançar bons resultados a partir da influência positiva e dessa postura mais afável.
Para eles, o diálogo é a melhor maneira de resolver problemas e motivar os demais profissionais, sempre com entusiasmo e dinamismo, o que contribui para acelerar os resultados.
PERFIL ESTÁVEL
Liderança por consenso e orientações
Alguns líderes são mais dispostos a ouvir as opiniões do time e tomar decisões em conjunto. Isso estimula o trabalho em equipe e o espírito coletivo, o que aumenta a proatividade do colaborador e a chance de bons resultados.
Esses líderes também se mostram equilibrados e tomam decisões mais pensadas e menos impulsivas, cativando suas equipes e apresentando orientações claras de como as tarefas devem ser realizadas.
PERFIL ANALÍTICO
Liderança por controle e especificações
Alguns líderes preferem adotar uma postura de seriedade e disciplina, e cobram o mesmo tipo de atitude de seus colaboradores. Tomam decisões de forma mais cautelosa, baseados em números, fatos concretos e em experiências anteriores, com o mínimo de riscos.
Esses líderes costumam obter e exigir padrões elevados de qualidade, trabalhando de forma organizada, com clareza nas orientações e acompanhamento direto dos processos.
LEADER SCAN
Mais que um mapeamento, Leader Scan proporciona o desenvolvimento de habilidades para sua melhor performance e engajamento da sua equipe.
LEADER SCAN
Você está pronto para conhecer uma nova forma de liderar?
A necessidade de transformação é constante numa organização. Líderes e colaboradores buscam rápida adaptação a novos desafios e se questionam o tempo todo em busca de novas habilidades e competências.
A confiança é um elemento fundamental nas relações, assim como a capacidade de regulação emocional e de extrair o melhor de cada um, na função mais indicada para ele.
Esse é o papel da 4leaders: ajudar gestores para que reconheçam seu formato de liderança e tornem-se, assim, os líderes que as empresas e equipes buscam para alavancar o melhor de cada um e obter excelência nos resultados.
Que tipo de líder você é e como usar isso a seu favor?
No Leader Scan, você vai conhecer mais sobre diferentes estilos de lideranças e suas formas de conduzir tarefas e equipes. Cada pessoa tem um que é mais predominante e, com essa descoberta, o objetivo é explorar e aprimorar para que esses estilos possam ser utilizados a fim de potencializar suas conquistas.
Descubra e ganhe destaque em qualquer mercado.
Além de identificar o seu perfil de liderança, o Leader Scan desenvolve caminhos para você trabalhar suas competências e usar os seus pontos fortes a favor do seu sucesso profissional e da sua equipe.
O MAPEAMENTO
Conheça seu estilo de liderança e mapeie suas habilidades a partir do Leader Scan.
Não é mais um curso. A partir de um método exclusivo, com ferramentas simples e descomplicadas, você irá descobrir que tipo de liderança precisa para lidar com diferentes equipes, a sua forma de tomada de decisão, como você se relaciona com distintos desafios, qual o melhor ambiente para ter produtividade, seus pontos de melhoria e muito mais para que possa alcançar mais resultados em diferentes áreas e situações do seu cotidiano.
Por meio de um clique, você terá acesso a consultores disponíveis para acionar quando quiser. Esses profissionais irão acompanhá-lo durante todo o programa e lhe trazer insights e clareza para que você possa incorporar a cada dia todas essas novas práticas.
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Além de identificar o seu perfil de liderança, o Leader Scan desenvolve caminhos para você trabalhar suas competências e usar os seus pontos fortes a favor do seu sucesso profissional e da sua equipe.
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SOMOS 4LEADERS
Transformando propósitos de vidas em realizações.
Nós da 4leaders, criadora do Leader Scan, somos motivados pela transformação. Sabemos da importância do desenvolvimento pessoal, profissional e organizacional na trajetória de líderes e no sucesso das corporações. A cada treinamento e consultoria para empreendedores, empresários, gerentes, diretores, executivos e profissionais liberais, vemos pessoas ampliando suas potencialidades e metas se transformando em resultados.
Atuamos unindo a expertise de consultores parceiros, adquiridas a partir da experiência em diferentes indústrias nacionais e internacionais, à praticidade do mundo digital. Nosso sistema baseado em inteligência artificial emite mapeamentos de habilidades e oportunidades de melhorias de forma rápida, simples e fácil. Tudo isso sem perder o contato humano a partir de consultores que acompanham o desenvolvimento de cada um.
NOSSA CEO
Janete Klepacz
A CEO da 4leaders e idealizadora desta metodologia, que é o sonho de todas as empresas, é Janete Klepacz.
Possui mais de 20 anos de experiência atuando em organizações dos mais variados setores, como especialista em desenvolvimento de Soft Skills e Confiança, para líderes e gestores que buscam atingir metas, integrando melhor suas equipes, diminuindo os conflitos e promovendo uma comunicação mais assertiva, com programas corporativos direcionados à alta performance, team building, sales development & mediação de conflitos empresariais.
• Advisor da empresa Startrust
• Master Trainer dos Programas da LeaderArt International Canadá para o Brasil
• Master Analista Comportamental licenciada pela Innermetrix International (IMX)
• Gestora de Programas Corporativos de Inovação licenciada pela XPER Mentor International
• Participou como Mentora na área comercial em programas de Startups e inovação
• Atuou como Business & Sales Executive em empresas internacionais
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